执行提醒、函询和诫勉制度，是落实中央全面从严治党要求，加强干部管理监督的重要措施，近年来，乐东县认真开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，从严从实抓好干部日常监管，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，有力维护干部的健康成长。

一是严格程序，提高规范性。按照中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》要求，针对干部在日常管理监督、主题教育、考核考察、信访举报等工作中，出现的组织纪律、工作作风、履行职责等方面的问题，开展提醒、函询和诫勉工作。同时根据不同的对象，制定谈话方案，报县委主要领导或县委组织部主要领导审批后实施。在开展工作的过程中，规范材料管理，健全工作台账，按要求规范制作提醒、函询和诫勉的请示件、提醒函、函询通知书、函询采信通知书、谈话记录等相关材料，确保工作规范，过程有据可查。

二是拓宽渠道，增强针对性。在日常工作中，利用“12380”综合举报平台，举报查核处理的情况，及时了解干部相关动态信息。通过联席会议制度，加强与县纪委、公安、法检、审计等部门联系，实现信息共享，资源整合，多渠道收集干部违规违纪等方面的相关信息。同时，还结合干部在重点工作、平时考核以及专项工作中的表现等，及时发现干部存在的苗头性倾向性问题，通过综合研判，按情节轻重，给予相应的提醒函询诫勉，防止干部的“小毛病”发展演变成大问题。

三是及时跟踪，提升实效性。建立提醒、函询和诫勉工作台账，把干部受到提醒、函询和诫勉的事由、存在问题、处理类别等等进行登记，实现分类管理，方便查阅。同时，注意跟踪了解干部后期的思想变化、工作状况和改进成效，对于多次提醒函询诫勉仍无改进举措，敷衍了事的，给予严肃处理，有效防止“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”。将干部提醒函询诫勉情况作为干部今后一段时间在年度考核、选拔任用、职级晋升和评优评先等方面的重要参考。

今后，乐东县将继续抓好干部的管理监督，把提醒函询诫勉工作作为干部日常监督管理的重要抓手，从严从实推动干部日常管理监督科学化、规范化、常态化。