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加强基层卫生人才队伍建设 提高基层医疗保障水平
乐东党建网 | 2016-4-29 8:51:43 | 阅读:13999次

近年来,乐东县不断创新思路,破解难题,着力在“引、培、留”上下功夫,采取外部引进、内部培训、完善激励机制等措施加强卫生人才队伍建设,引领全县卫生事业健康可持续发展。

一是加大招引人才力度。乐东县积极争取编制,加大卫生技术人员招聘力度,有计划、有重点地引进优秀骨干人才、紧缺人才。通过争取,本年度乐东县面向全国公开招聘中级及以上职称卫生专业技术人员30名,通过聘用合同制形式约定受聘人员和用人单位的权利义务,并将受聘人员安排到县人民医院、二院、妇幼保健院、中医院、疾控中心等单位工作,计划从今年起利用五年时间,再为县级医疗机构定向招聘医学类中级以上专业人才150人,不断充实医疗人才队伍,逐步完善结构合理的医疗卫生人才梯队。

二是注重内部人才培训。建立培训基地,通过把县级医院和县妇幼保健院、县疾病预防控制中心作为卫生工作培训的主要阵地,定期培训全县卫生技术人才。2015年,举办乐东县乡村医生在岗应急救护培训办培训班2期,培训卫生院干部87人;举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴保健培训班24期,培训人数4515人次。同时,县各医疗卫生单位积极认真选派卫生专技骨干13名到省医院和医学院校脱产进修培训,201人参加省中短期培训班。

三是开展名医评选激励人才。建立本土优秀卫生人才激励机制,面向县直医疗单位和镇卫生院开展县镇两级名医的选拔工作。近期,县委组织部、县人社局、县卫生局将联合制定《乐东县优秀卫生人才选拔与管理办法(试行)》,对入选的优秀卫生人才将实施津贴补助,评选出的名医将选派到省内外名院名校进修深造,并实行动态和目标管理,调动骨干医生的积极性,并充分发挥其在学科建设、技术创新、人才培养等方面的积极作用。

编辑:人才科 徐晓华
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